在这种情况下当人们的工作职能

无法有机地提供赞赏时认可发挥重要作用帮助人们感到获得回报。联盟补充说领导者发挥着独特的作用可以通过深思熟虑的认可来建立围绕他们的团队。认可在我周围人的职业生涯中发挥了关键作用因为它让我成为同事的啦啦队长他说。当我担任高级职位时我有机会提供认可这并没有花费我任何费用并获得了巨额红利。消除因认可带来的耻辱与开始主动给予认可同样重要。减少公众对政府的赞赏所带来的耻辱的一种方法是了解其他人的故事并分享您所看到的出色工作。杨建议努力去了解人们并向你的同事讲述他们的故事让人们了解联邦政府正在开展的伟大工作。

这样做可以提高整个 美国手机号码列表 部门的意识和协作。卡森部长在小组讨论结束时给出了一些他自己从行政角度获得认可的建议让职业员工感到被重视。职业人士是我们能够在完成工作的唯一原因卡森解释道。我发现在这里工作了年年和年的人都有一些非常好的想法。卡森建议通过创造一个让人们感到受到重视的开放环境来认可职业劳动力的工作。他亲自通过参加机构内部活动并获得尽可能多的与员工会面的时间来做到这一点。利用特殊任务。在他们感兴趣的事情上赋予员工更多的责任或项目是促进互利认可的好方法。我会特别关注表现出色的员工并确保我们分配特殊任务卡森说。




这是一条双向路因为高绩效者可以从事他们擅长的项目而该机构将从中受益。创造一个让人不想离开的环境。卡森建议机构领导通过欣赏和参与让员工感觉自己是组织的一部分。他总结道投入大量时间来寻找最优秀的人才并弄清楚如何留住他们。作为一名领导者如果周围没有优秀的团队你将一事无成。准备好给予联邦雇员一些当之无愧的认可了吗您可以在月日之前在这里投票选出人民选择奖获奖者。